В наши дни наблюдается значительная и растущая тенденция к тому, что компании обращаются к HR-программам, чтобы получать все необходимые данные о сотрудниках за короткое количество времени, и информацию о том, как продвигается их работа. Вот информация, как три успешные компаний используют HR-программы от DIGITAL DATA CONSULTING в своих интересах и меняют методы найма, продвижения по службе и взаимодействия с сотрудниками.
Благодаря HR-программам Google удалось полностью заново изобрести HR в своей организации. Они придерживаются простой идеи, что HR-программы позволяют принимать более точные решения по управлению персоналом. HR-команда Google использует программу для анализа показателей производительности и оценки эффективности, эти показатели важны для дальнейшей продуктивной работы. Google используют обратную связь для оптимизации работы кадровых процессов и приведения их в соответствие со своей рабочей культурой. В результате у них есть много вовлеченных сотрудников со средним уровнем участия 90%, что в конечном итоге демонстрирует их успех в улучшении методов ведения бизнеса и морального духа.
WALMART
Эта компания использует HR-программы для получения дополнительной информации, дабы повысить ценность своего бизнеса. Walmart в основном фокусируется на показателях возможностей, помогая бизнесу определить, развертываются ли процессы так, как было изначально задумано. Корпорация также уделяет основное внимание количеству и размещению персонала. Это способствует принятию важных решений в будущем сотрудников. То, как Walmart использует HR-программы, позволяет им освещать роли и карьерные пути своих сотрудников, особенно в отношении развития талантов и способностей. Результатом является повышение производительности, эффективности и больший успех практически во всем, чем занимается компания.
MICROSOFT
Microsoft использует HR-программы для разработки статистических профилей тех сотрудников, которые с большей вероятностью покинут компанию — например, нанятых студентов университетом или тех, что только получил высшее образование. Это те сотрудники, которые не справляются со всеми рабочими обязанностями. Но при этом, Microsoft использует HR-программы и для развития навыков сотрудников и организации дополнительных курсов по работоспособности и карьерного роста.
Самые крупные и известные компании используют HR-программы. Это дает компаниям возможность лучше понять модели и поведение своих сотрудников и по-настоящему увидеть, как они влияют на производительность и вовлеченность. Работа с данными программами, одна из немногих причин, почему эти компании всегда занимают первые места в любых рейтингах.